NOUS SOMMES B CORP
La Certification BCorp® collecte les données des entreprises qu'elle audite pour déterminer leur impact sur l'environnement et la société.
Être B Corp, c’est utiliser la force des entreprises pour changer le monde.
Être une B Corp, c’est se conformer à des normes rigoureuses de performance sociale et environnementale, de transparence publique et de responsabilité juridique.
Être B Corp, c'est aussi appartenir à une communauté active de personnes et d'entreprises engagées dans l'échange de bonnes pratiques, d'opportunités d'apprentissage et d'affaires et de transformation des entreprises. Une communauté de leaders engagés à travailler ensemble pour redéfinir le sens du succès dans les entreprises.
En 2019, PARAFINA est devenue la première marque espagnole de lunettes certifiée BCorp, démontrant largement qu'en répondant aux normes les plus élevées en matière d'impact social et environnemental, nous sommes l'une des meilleures entreprises au monde.
ENGAGEMENT ENVERS
DROITS DE L'HOMME ET DROITS DES TRAVAILLEURS
En tant qu'entreprise à mission alignée sur les normes d'impact de B Lab, nous assumons la responsabilité institutionnelle de respecter les droits humains dans l'ensemble de nos activités et de nos sphères d'influence. Nous sommes fermement convaincus que la réussite économique est indissociable d'un respect inébranlable de la dignité humaine.
Par conséquent, notre organisation s'engage publiquement à aligner strictement ses pratiques, ses décisions et sa culture interne sur les cadres internationaux suivants:
- Les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme: nous adoptons la responsabilité de « respecter les droits » comme principe transversal de notre gestion quotidienne, en mettant en œuvre des mesures proportionnées pour identifier et prévenir tout impact négatif sur les personnes.
- La Déclaration universelle des droits de l'homme: nous veillons à ce que toutes nos activités respectent les droits fondamentaux, les libertés et l'égalité de tous les individus, sans distinction.
- La Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail: nous soutenons activement et respectons ses piliers essentiels au sein de notre entreprise:
Liberté d’association et reconnaissance effective du droit de négociation collective.
L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
L’abolition effective du travail des enfants.
L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.
Le maintien d’un environnement de travail sûr et sain.
Cet engagement s'étend à notre équipe, ainsi qu'aux relations commerciales et aux décisions d'achat que nous entretenons avec nos fournisseurs de confiance.
Approuvé par la Direction générale. Dernière mise à jour: juillet 2026.
PLAN D'ACTION
POUR LE CLIMAT
- Engagement institutionnel : Nous nous engageons formellement en faveur de l'objectif collectif mondial de freiner la crise climatique en limitant le réchauffement planétaire à un niveau inférieur à 1,5 °C. Notre modèle économique repose sur l'atténuation indirecte grâce à l'économie circulaire et à la valorisation des déchets.
- Objectifs SMART
– Approvisionnement en énergie durable : Assurer un approvisionnement en électricité 100 % renouvelable pour notre siège social de Madrid d'ici la fin du prochain exercice financier.
– Éco-conception et circularité des produits : Maintenir une proportion de 80 % à 92 % de matériaux recyclés certifiés issus de déchets de pré-consommation (PEHD, PET et TPE) pour l'ensemble des collections actuelles de lunettes de soleil et de lunettes de lecture, afin de réduire drastiquement l'utilisation de matières premières vierges et les émissions qui y sont associées.
– Optimisation des emballages : Réduire de 15 % le poids total de nos emballages secondaires en carton et intégrer des critères d'optimisation logistique pour diminuer les émissions indirectes liées à la livraison du dernier kilomètre au consommateur final d'ici décembre 2027.
- Allocation des ressources et gouvernance
– Ressources : L'entreprise consacre chaque année du temps de personnel (9 employés) à la gestion interne des déchets et au suivi technique des certifications des matériaux.
– Approbation : Ce plan a été examiné et approuvé par l'instance de gouvernance suprême de l'entreprise.
- Collaboration avec les parties prenantes :
nous travaillons en étroite collaboration avec nos ateliers d'assemblage et nos prestataires logistiques pour optimiser les itinéraires de livraison et consolider les expéditions, tout en partageant les meilleures pratiques visant à réduire l'impact environnemental.
En tant que micro-entreprise, Parafina Trademark SL déclare formellement et publiquement ne participer à aucune activité de lobbying politique ou de pression institutionnelle exercée auprès des administrations publiques ou des gouvernements.
Nos communications externes et celles relatives à la marque se concentrent exclusivement sur la sensibilisation aux enjeux environnementaux — tels que la gestion des déchets, l'upcycling et l'impact social — sans chercher à influencer les politiques publiques à des fins d'intérêt privé, nous conformant ainsi pleinement au critère d'exclusion énoncé au point GACA1.1.1 de la norme.
NOTE D’IMPACT GLOBALE B
Selon l’analyse d’impact B, PARAFINA a obtenu une note globale de 111,2.
25,3 points de plus qu'en 2019, année où le score était de 85,90.
100 % supérieur à la note moyenne des entreprises communes ayant répondu à l'évaluation, qui est actuellement de 50,9.
Gouvernance
15.2
La gouvernance évalue la mission globale d'une entreprise, son engagement en faveur de l'impact social et environnemental, de l'éthique et de la transparence. Cette section évalue également la capacité d'une entreprise à protéger sa mission et à prendre formellement en compte les parties prenantes dans la prise de décision par le biais de sa structure d'entreprise (par exemple, une société à but lucratif) ou de ses documents de gouvernance d'entreprise.
Mission et engagement_ 1.6
Éthique et transparence_ 3.5
Ouvriers
29.2
Les travailleurs évaluent les contributions d'une entreprise à la sécurité financière, à la santé et à la sécurité, au bien-être, au développement de carrière, ainsi qu'à l'engagement et à la satisfaction de ses employés. De plus, cette section reconnaît les modèles économiques conçus pour bénéficier aux travailleurs, tels que les entreprises détenues par au moins 40 % d'employés non-cadres et celles qui disposent de programmes de développement de la main-d'œuvre pour soutenir les personnes confrontées à des obstacles à l'emploi.
Sécurité financière_ 9.6
Santé, bien-être et sécurité_ 9.0
Développement professionnel_ 3.6
Engagement et satisfaction_ 6.4
Communauté
38.8
Communauté évalue l'engagement et l'impact d'une entreprise sur les communautés dans lesquelles elle opère, conclut des contrats et fournit. Les sujets comprennent la diversité, l'équité et l'inclusion, l'impact économique, l'engagement civique, les dons de bienfaisance et la gestion de la chaîne d'approvisionnement. En outre, cette section reconnaît les modèles commerciaux conçus pour résoudre des problèmes spécifiques à la communauté, tels que la réduction de la pauvreté grâce à un approvisionnement équitable ou à une distribution via des microentreprises, des modèles de coopératives de producteurs, un développement économique centré sur la base et des engagements formels en faveur des dons caritatifs.
Diversité, équité et inclusion_ 1.5
Impact économique_ 2,5
Engagement civique et dons_ 4.3
Gestion de la chaîne d'approvisionnement_ 3.9
Environnement
26.3
L'environnement évalue les pratiques globales de gestion environnementale d'une entreprise, ainsi que leur impact sur l'air, le climat, l'eau, les terres et la biodiversité. Cela inclut l'impact direct des opérations d'une entreprise et, le cas échéant, de sa chaîne d'approvisionnement et de ses canaux de distribution. Cette section récompense également les entreprises ayant des processus de production innovants sur le plan environnemental et celles qui vendent des produits ou des services ayant un impact environnemental positif. Certains exemples peuvent inclure des produits et services qui créent de l'énergie renouvelable, réduisent la consommation ou les déchets, préservent les terres ou la faune, offrent des alternatives moins toxiques au marché ou éduquent les gens sur les questions environnementales.
Gestion environnementale_5.2
Air et climat_4.5
Eau_1.0
Terre et vie_6.0
Clients
1.5
Les clients évaluent la gestion par une entreprise de ses clients à travers la qualité de ses produits et services, son marketing éthique, la confidentialité et la sécurité des données et les canaux de retour d'information. De plus, cette section reconnaît les produits ou services conçus pour résoudre un problème social particulier pour ou par l'intermédiaire de leurs clients, tels que les produits de santé ou éducatifs, les produits artistiques et médiatiques, les services destinés aux clients mal desservis et les services qui améliorent l'impact social d'autres entreprises. ou des organisations.
Gestion des clients_ 1.